宜昌定做職業裝要解決的問題描述如下。

　　一、文化與經營理念

　　制服定制缺少與企業形象相結合的現象。企業識別系統(CIS)是由理念識別系統(MIS)、行為識別系統(BIS)、視覺識別系統(VIS)構成。三個識別系統之間的關系是相輔相承的、是一個完整的體系。處在發展中的，在整體上還沒有形成一定的規模，沒有將制服定制與CIS系統結合起來，企業定位不準，企業形象缺少整體性、統一性、系列感、規范性，制服定制不能體現的文化和經營理念。

　　二、制服的管理與購買

　　一般來說，對制服都有一定的管理制度。但是，在實際上沒有嚴格管理。通常情況下以集團購買的形式購買制服定制，-一般先征求員工的意見，再根據領導層的意見，同行業的狀況和具體的實際情況。但在實際的購買過程中過多地采用領導層意見而忽視員工的意見，使制服定制缺乏實用性，不能很好地體現不同崗位的要求。

　　三、制服的生產制作

　　目前，制服定制生產中比較常見的問題是做工粗糙，采用較低檔的面輔料，制服的結構設計缺乏合理性，不符合崗位的要求，穿著有不舒服的感覺。俗話說“三分裁，七分做”。可見制服定制的結構設計和加工工藝的合理性，在很大程度上決定了制服質量的優劣和檔次的高低。

　　四、制服的設計過程

　　從宏觀上，總體把握的定位，制服定制設計要體現的文化內涵和經營理念。從微觀上，具體結合的內外環境和的建筑風格，結合的不同崗位的職位要求。從設計到試制再到成衣，需要正確地把握。